Фото: gov.kz
Несмотря на небольшое снижение активности, объём предложений остаётся высоким. Наибольшее число предложений традиционно зафиксировано в Алматы – 40,1% от общего объёма.
Однако по сравнению с прошлым годом этот показатель снизился на 3,8%. На втором месте Астана с долей 22,1%, где, напротив, наблюдается прирост на 2,3%. Караганда сохраняет третью позицию по активности работодателей (5,2%), несмотря на небольшое снижение (-1,6%).
Эти три города по-прежнему формируют основной центр деловой активности и сосредотачивают значительную часть вакансий по стране. В то же время ряд регионов демонстрирует положительную динамику:
- Шымкент – 4,7% (+4,1%);
- Костанай – 3,2% (+5,4%);
- Петропавловск – 1,5% (+7,7%);
- Кокшетау – 1,4% (+11,3%);
- Тараз – 1,1% (+3,4%).
Менее оптимистичная картина наблюдается в таких городах, как:
- Актобе (-10,6%);
- Атырау (-8,1%);
- Актау (-8,5%);
- Уральск (-7,5%).
Эксперты связывают это с окончанием сезонных работ и снижением активности в ресурсозависимых отраслях, таких как нефтегазовая и строительная.
Наибольшее количество вакансий в Казахстане было размещено в сфере продаж и обслуживания клиентов – на них пришлось 12,2% от общего объёма предложений на платформе. Несмотря на сохраняющееся лидерство, в этой категории зафиксировано снижение на 5,4% по сравнению с прошлым годом.
В тройку наиболее востребованных направлений также вошли:
- маркетинг, реклама и PR – 7,8% (-0,4%);
- рабочий персонал – 7,7%, при этом здесь наблюдается рост на 1,6%.
Среди отраслей, демонстрирующих устойчивую положительную динамику, выделяются:
- производство и сервисное обслуживание – 5,3%, прирост 5,9%;
- строительство и недвижимость – 5,6%, прирост 2,8%;
- туризм, гостиницы и рестораны – 4,8%, прирост 4,2%;
- финансы и бухгалтерия – 4,8%, прирост 2,5%.
Особенно заметен рост в сфере информационных технологий – на 9%. Аналитики отметили, что это подтверждает стабильный и растущий спрос на IT-специалистов на фоне цифровизации экономики и трансформации бизнес-процессов.
Число вакансий снизилось в нескольких традиционно активных направлениях:
- административный персонал – минус 9,1%;
- автомобильный бизнес – минус 4,6%;
- спортивные клубы и фитнес – минус 3,8%;
- домашний обслуживающий персонал – минус 2,3%.
Тем не менее даже на фоне сокращения эти направления продолжают занимать значительную долю в структуре рынка и остаются востребованными среди работодателей.
«Таким образом, структура рынка труда в III квартале 2025 года сохраняет устойчивость: массовые профессии продолжают доминировать по объёму предложений, при этом растущие направления – IT, менеджмент, страхование и добыча сырья – становятся ключевыми точками прироста вакансий», – заключили аналитики.