Фото: freepik
В Министерстве труда и социальной защиты населения (МТСЗН) Казахстана 12 мая 2025 года рассказали, может ли работодатель изменить условия труда и его оплаты, сообщает Zakon.kz.
Как уточнил главный эксперт Комитета государственной инспекции труда МТСЗН РК Данияр Балтабай, к условиям труда относятся:
— система нормирования и оплаты труда,
— выполнение трудовых обязанностей,
— режим рабочего времени и времени отдыха,
— порядок совмещения профессий и должностей,
— выполнение обязанностей временно отсутствующего работника,
— обеспечение безопасности и охраны труда,
— иные условия труда, определенные по соглашению сторон.
«Изменение условий труда возможно в случае преобразований на предприятиях, связанных с реорганизацией, изменениями экономических или технологических процессов, условий организации труда либо сокращением объема работ. Такие изменения подлежат обязательному внесению в трудовой договор. При этом работник продолжает трудиться по своей специальности или профессии, соответствующей его квалификации», – разъяснил он.
По словам спикера, любые изменения или дополнения в трудовой договор, включая перевод на другую работу, оформляются в письменной форме в виде дополнительного соглашения между работодателем и работником.
«Работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда не менее чем за 15 календарных дней до вступления изменений в силу, если иные сроки не предусмотрены трудовым или коллективным договором», – подчеркнул Данияр Балтабай.