Фото: pixabay
«Резкое снижение спроса связано главным образом с уменьшением потребности в работниках отопительной сферы. Наиболее заметное сокращение произошло среди операторов котельных – с 7 тысяч вакансий в октябре до 500 в ноябре, машинистов котельных – с 2,3 тысяч до 408, а также истопников – с 6,3 тысяч до 805 вакансий», — отметили в ведомстве.
В разрезе регионов в ноябре больше всего вакансий было размещено работодателями:
- Астаны (8 тысяч);
- Павлодарской области (6,4 тысяч);
- Алматинской области (5,8 тысяч).
- Наибольшее сокращение числа вакансий наблюдалось в:
- Западно-Казахстанской области (-52%, или -4,8 тысяч);
- Кызылординской области (-49%, или -2,5 тысяч);
- Мангистауской области (-42%, или -1,5 тысячи).
Среди густонаселенных регионов снижение также заметно в:
- Туркестанской области (-34%, или -3,2 тысяч);
- Алматы (-32%, или -3 тысяч).
Как и в предыдущем месяце, на ЭБТ в ноябре каждая пятая вакансия была размещена индивидуальными предприятиями (19,8 тысяч), остальные (77,1 тысяч) – юридическими лицами. Почти половина всех резюме размещена молодежью в возрасте от 16 до 34 лет (43,9 тысяч), среди них наиболее активными являются группы от 16 до 24 лет и от 29 до 34 лет, на которые приходится по 18% резюме от общего числа размещенных на ЭБТ.
Каждый четвертый, искавший работу – соискатель среднего возраста (от 35 до 44 лет), а на соискателей предпенсионного возраста пришлось 9% всех резюме.
Самую высокую заработную плату работодатели предлагали:
- главным строителям (в среднем от 726 тысяч тенге);
- начальникам служб в добывающей промышленности (около 649 тысяч тенге);
- мельникам (примерно 580 тысяч тенге).
Среди соискателей наиболее высокие ожидания по заработной плате были у кандидатов на должность:
- руководителя проектов по разработке (в среднем от 1,3 млн тенге);
- начальника службы аналитики (около 1,2 млн тенге);
- пилота (примерно 1,1 млн тенге).
«Таким образом, в ноябре на ЭБТ продолжился нисходящий тренд в активности поиска и найма. Основной вклад в снижение внесли операторы отопительных систем, что связано с тем, что данные предприятия в октябре уже укомплектовали штат необходимыми кадрами. В то же время сохранился высокий спрос на специалистов, имеющих профессии, неподверженные сезонным колебаниям на рынке труда», — добавили в Минтруда.