Фото: pixabay
Согласно Трудовому кодексу, расследованию подлежат случаи повреждения здоровья работников, связанные с их трудовой деятельностью и приведшие к нетрудоспособности либо смерти.
«Если на территории организации (рабочем месте) произошел конфликт между работниками, в результате которого работник (работники) получили травмы, его необходимо расследовать», – пояснили в Минтруда.
Расследование несчастного случая, за исключением случаев, подлежащих специальному расследованию, проводится комиссией, создаваемой актом работодателя. Пострадавших работников необходимо опросить и собрать с них объяснительные.
На основании собранных документов и материалов комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, определяет связь несчастного случая с производственной деятельностью работодателя и, соответственно, объяснялось ли пребывание пострадавшего на месте происшествия исполнением им трудовых обязанностей, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай, связанный с трудовой деятельностью, или как несчастный случай, не связанный с трудовой деятельностью (п. 5 ст. 189 ТК).
«Таким образом, если конфликт (драка) работников произошел на территории организации (рабочем месте), то ее принадлежность к вредному или опасному производственному фактору устанавливается по результатам расследования. Без проведения расследования определить принадлежность конфликта между работниками к вредному или опасному производственному фактору не представляется возможным», – ответили в министерстве.
Если по результатам расследования конфликта (драка) на рабочем месте установлено, что пострадавший получил телесное повреждение и несчастный случай связан с производством, то конфликт (драка) является опасным производственным фактором.