Кого чаще всего ищут казахстанские работодатели

Несмотря на небольшое снижение активности, объём предложений остаётся высоким. Наибольшее число предложений традиционно зафиксировано в Алматы – 40,1% от общего объёма.

Однако по сравнению с прошлым годом этот показатель снизился на 3,8%. На втором месте Астана с долей 22,1%, где, напротив, наблюдается прирост на 2,3%. Караганда сохраняет третью позицию по активности работодателей (5,2%), несмотря на небольшое снижение (-1,6%).

Эти три города по-прежнему формируют основной центр деловой активности и сосредотачивают значительную часть вакансий по стране. В то же время ряд регионов демонстрирует положительную динамику:

• Шымкент – 4,7% (+4,1%); 
• Костанай – 3,2% (+5,4%); 
• Петропавловск – 1,5% (+7,7%);
• Кокшетау – 1,4% (+11,3%);
• Тараз – 1,1% (+3,4%). 

Менее оптимистичная картина наблюдается в таких городах, как:

• Актобе (-10,6%);
• Атырау (-8,1%);
• Актау (-8,5%);
• Уральск (-7,5%).
•  

Эксперты связывают это с окончанием сезонных работ и снижением активности в ресурсозависимых отраслях, таких как нефтегазовая и строительная.

Наибольшее количество вакансий в Казахстане было размещено в сфере продаж и обслуживания клиентов – на них пришлось 12,2% от общего объёма предложений на платформе. Несмотря на сохраняющееся лидерство, в этой категории зафиксировано снижение на 5,4% по сравнению с прошлым годом.

В тройку наиболее востребованных направлений также вошли:

• маркетинг, реклама и PR – 7,8% (-0,4%);
• рабочий персонал – 7,7%, при этом здесь наблюдается рост на 1,6%.

Среди отраслей, демонстрирующих устойчивую положительную динамику, выделяются:

• производство и сервисное обслуживание – 5,3%, прирост 5,9%;
• строительство и недвижимость – 5,6%, прирост 2,8%;
• туризм, гостиницы и рестораны – 4,8%, прирост 4,2%;
• финансы и бухгалтерия – 4,8%, прирост 2,5%.

Особенно заметен рост в сфере информационных технологий – на 9%. Аналитики отметили, что это подтверждает стабильный и растущий спрос на IT-специалистов на фоне цифровизации экономики и трансформации бизнес-процессов.

Число вакансий снизилось в нескольких традиционно активных направлениях:

• административный персонал – минус 9,1%;
• автомобильный бизнес – минус 4,6%;
• спортивные клубы и фитнес – минус 3,8%;
• домашний обслуживающий персонал – минус 2,3%.

Тем не менее даже на фоне сокращения эти направления продолжают занимать значительную долю в структуре рынка и остаются востребованными среди работодателей.

«Таким образом, структура рынка труда в III квартале 2025 года сохраняет устойчивость: массовые профессии продолжают доминировать по объёму предложений, при этом растущие направления – IT, менеджмент, страхование и добыча сырья – становятся ключевыми точками прироста вакансий», – заключили аналитики.