Как изменится порядок приема и увольнения работников госпредприятий с 2026 года в Казахстане

Порядок приема на работу и расторжения трудового договора с работниками государственного предприятия, применения мер поощрения и наложения взыскания на них, предусмотренные настоящими Правилами, не распространяются на гражданских служащих казенных предприятий.

Прием на работу работников предприятия осуществляется в соответствии с решением работодателя в порядке назначения или по конкурсу.

Основанием для приема на работу по конкурсу является положительное заключение конкурсной комиссии. Трудовые отношения оформляются заключением трудового договора и изданием соответствующего акта работодателя.

Основные требования к кандидатам включают наличие профильного образования, уровень профессиональной подготовки и соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности.

На конкурсной основе прием проводится на вакантные или временно вакантные должности, определенные в перечне, утверждаемом руководителем предприятия.

При наличии вакантных мест предприятие обязано разместить объявление о проведении конкурса на собственном интернет-ресурсе, а также на сайте уполномоченного органа соответствующей отрасли (или местного исполнительного органа) не позднее чем за 15 календарных дней до окончания приема документов.

Кандидатами на замещение вакантной должности считаются лица, допущенные к собеседованию по решению конкурсной комиссии.

Предприятие:

1. принимает решение о проведении конкурса;
2. определяет дату и место проведения конкурса;
3. обеспечивает публикацию объявления на интернет-ресурсе и в периодических печатных изданиях о проведении конкурса за счет средств предприятия;
4. производит прием, регистрацию и хранение представленных для участия в конкурсе документов;
5. формирует комиссию и назначает председателя комиссии из числа представителей своего предприятия;
6. организует заседание Комиссии.

Объявление о проведении конкурса должно содержать:

1. наименование предприятия, проводящего конкурс, с указанием его местонахождения, почтового адреса, номеров телефонов и факса, адреса электронной почты;
2. наименование вакантных должностей с обозначением основных функциональных обязанностей, размера и условий оплаты труда;
3. основные требования к участнику конкурса, в соответствии с квалификационными требованиями;
4. срок приема документов, который исчисляется со следующего рабочего дня после последней публикации объявления о проведении конкурса;
5. перечень необходимых документов;
6. место проведения собеседования.

Если конкурс проводится на временно вакантную должность, это условие указывается в объявлении.

Кандидаты представляют: 

1. заявление об участии в конкурсе с указанием перечня прилагаемых документов;
2. копию документа, удостоверяющего личность;
3. автобиография или резюме, в которых указаны адрес фактического места жительства и контактных телефонов;
4. копии документов об образовании в соответствии с предъявляемыми к должности квалификационными требованиями;
5. копию документа, подтверждающую трудовую деятельность (при наличии);
6. медицинскую справку о состоянии здоровья (врачебное профессионально-консультативное заключение) по форме № 075/у.

При приеме на работу кандидат также обязан предоставить справку о наличии или отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления.

При желании он может приложить дополнительные материалы, подтверждающие квалификацию, опыт и достижения (сертификаты, дипломы, рекомендации и др).

Предоставление неполного пакета документов является основанием для отказа в их приеме.

Конкурс проводится в три этапа:

1. квалификационная оценка участников конкурса;
2. проведение собеседования с кандидатами;
3. подведение итогов конкурса.

Комиссия в течение пяти рабочих дней после завершения приема документов проводит оценку соответствия кандидатов квалификационным требованиям.

С кандидатом, получившим положительное заключение комиссии, руководитель предприятия заключает трудовой договор и издает акт о приеме на работу.

Расторжение трудового договора осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом. Руководитель предприятия вправе поощрять работников, применять дисциплинарные взыскания и привлекать к материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом.

Приказ вступает в силу с 1 июля 2026 года.