Казахстанцы рискуют остаться без социальных гарантий, работая как ИП

Недавно в правительстве предложили внести в новый налоговый кодекс ставку НДС в 16%, вот только уменьшать нагрузку на фонд оплаты труда никто не намерен. Эксперты отмечают, что сегодня на 100 тенге зарплаты работодатель вынужден оплачивать 40-45 тенге нагрузки, а потому бизнесу приходится экономить на соцотчислениях. Например часть зарплаты выдавать в конверте.

АЙДАР МАСАТБАЕВ, эксперт по налогам:

— Фактически в 10-15 раз сокращается их обязанность по оплате социальных отчислений. Несмотря на то, что у него доход является 300 тысяч, он на практике ставит минимальную планку – это 85 тысяч тенге и, соответственно, пенсионные начисления оплачиваются с 85 тысяч. То же самое с соцотчислениями.

В таком случае в рамках трудового законодательства права сотрудников фактически не защищены. Есть риски по социальным гарантиям, больничному, декрету, выходу на пенсию, возможны проблемы с судебными вопросами в случае конфликта.

АНУАР НУРТАЗИН, экономический обозреватель:

— Кафе, рестораны, гостиницы — они обычно оформляют ИПшки на всех своих сотрудников и полностью берут ключи, ведут бухгалтерию. Это уже имеет место быть, это уже достаточно массово. Если налоговая скажет, что это была фиктивная схема, соответственно, могут штрафы возникнуть и доначисления. Люди будут отвечать за это всё полностью своим имуществом, люди будут страдать и не смогут отказать работодателю, потому что, особенно в регионах, не будет другого пути.

Но изначально, как правило, такая экономия совершается по обоюдному согласию двух сторон, и бухгалтерскую поддержку оказывает само предприятие. Но если отношения с работодателем испортятся, тогда сотрудник останется один на один со своими проблемами.

АЙДАР МАСАТБАЕВ, эксперт по налогам:

— Ему уже, как индивидуальному предпринимателю в случае, если он просрочит сдачу налоговой отчетности, налоговый орган имеет право напрямую закрыть банковские счета. Экс-сотрудник вынужден будет иметь дело с процедурой ликвидации ИП, подавать заявления, проверять, что у него было на банковских счетах и остается только надеяться, что работодатель вёл его бухгалтерию очень добротно.

Эксперты отмечают, что дробление бизнеса – это не прямое уклонение от налогов, а скорее оптимизация процесса, и запретить это невозможно. Но нужно оптимизировать законодательство в части ИП, гражданско-правовых и трудовых договоров.