Казахстана
Информационный портал

Вход в систему

Что нового?
Добавить компанию

Актуальные вакансии в Караганде от HeadHunter (hh.kz)

Topic locked
аватар: HeadHunter
Не в сети
Зарегистрирован: 30 янв 2012
Актуальные вакансии в Караганде от HeadHunter (hh.kz)

Уважаемые форумчане! Добро пожаловать на ветку Актуальные вакансии в Караганде от HeadHunter (hh.kz)!

http://hh.kz - сайт, где находят хорошую работу и предоставляются эффективные сервисы для поиска и подбора персонала!

Работодателям hh.kz представляет уникальную базу резюме специалистов, с помощью которой можно эффективно искать персонал и оперативно закрывать вакансии.

Соискателям hh.kz позволяет найти работу в Казахстане и по всему СНГ! Воспользуйтесь поиском работы по параметрам, а также удобным поиском работы по компаниям. Зарегистрируйте свое резюме на сайте http://headhunter.com.kz и напрямую откликайтесь на эти и другие вакансии.

Обратите внимание на новые сервисы для соискателей!

"Яркое резюме"

Вы в активном поиске работы? Воспользовавшись нашим новым сервисом, вы сможете выделиться среди других и увеличить ваши шансы найти работу.
Сервис «Яркое резюме» графически выделяет резюме в результатах поиска, привлекая к нему дополнительное внимание работодателя. По статистике количество просмотров резюме увеличивается на 54%.

Стать ярче!

"Хочу у Вас работать!"

* - Вы нашли идеальную компанию, в которой мечтаете работать, но подходящих вакансий пока нет?
* - Вы готовы привлечь внимание к своему резюме любой ценой?
Новый сервис от HeadHunter «Хочу у вас работать» поможет вам добиться отдельного внимания со стороны работодателя:
* - Работодатель увидит ваше резюме в специальной папке в своем личном кабинете.
* - Ваше резюме будет выделено для работодателя в результатах поиска по базе резюме.

Найти компанию мечты!

желаем Вам удачи и процветания!
с уважением, команда HeadHunter (hh.kz)

Выражаем благодарность Администратору Форума за предоставленную возможность размещать вакансии!

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Заместитель директора по коммерческим вопросам (телекоммуникационная компания)
http://hh.kz/vacancy/6001862
Дата публикации вакансии: 28 мая 2012г.
Регион: Караганда
Требуемый опыт работы: 3-6 лет

Требования:
• Мужчина, 24-35 лет.
• Высшее техническое образование в области IT
• Опыт работы не менее 3-х лет на руководящей позиции в области продаж в сфере телекоммуникаций.
• Знание рынка телекоммуникаций, методики развития бизнеса в области телекоммуникаций
• Владение методами и продуктами позволяющими наращивать базу компании
• Знание законодательства в области телекоммуникаций и IT

Обязанности:
• Осуществляет продажи телекоммуникационных услуг компании.
• Ведет контроль продаж региональных представителей, менеджеров по продажам.
• Отвечает за выполнение плана продаж в количественном и стоимостном выражении компании.

______________________________________________

Заместитель главного бухгалтера
http://hh.kz/vacancy/5780419
Дата публикации вакансии: 29 мая 2012г.
Регион: Караганда
Требуемый опыт работы: 3-6 лет
Уровень зарплаты: до 100 000 KZT

Обязанности:
• Организация бухгалтерского и налогового учета
• Контроль за ведением бухгалтерского учета
• Формирование финансовой и налоговой отчетности

Требования:
• Высшее экономическое или бухгалтерское образование
• Стаж работы в должности заместителя или главного бухгалтера, бухгалтера филиала не менее 2х лет
• Знание правил составления финансовой, налоговой, статистической отчетности
• Владение программ 1С, SONO, ЭСО, Банк-клиент
• Коммуникабельность, внимательность, ответственность
• Наличие сертификатов по повышению квалификации приветствуется

Условия:
• Пятидневная рабочая неделя
• Полный социальный пакет

________________________________________________

Программист Java
http://hh.kz/vacancy/6004473
Дата публикации вакансии: 28 мая 2012г.
Регион: Караганда
Требуемый опыт работы: 1-3 года
Уровень зарплаты: от 84 700 до 316 800 KZT

Обязанности:
• • проектирование программных компонент платформы согласно требованиям заказчика;
• • обсуждение и уточнение требований;
• • разработка программных компонент платформы;
• • сопровождение, диагностика и устранение неисправностей рабочих версий разрабатываемой системы.

Требования:
• Знание принципов Объектно-ориентированного программирования;
• Опыт работы в качестве Java разработчика (Java, J2EE, Java-based frameworks);

Необходимые знания и опыт работы:
• Языки программирования:
o Java 1.6
o Scala 2.8.1
• Дополнительные технологии:
o Lift
o Hibernate или JPA
o JSON
o JavaScript
o HTML
o CSS
o Spring 3.x
• Сервер приложений:
o JBoss AS 7.0.2
• СУБД:
o PostgreSQL 9.x

Условия:
• Должностной оклад устанавливается по итогам собеседования в соответствии с профессиональными и личностными характеристиками соискателя и принятой в компании системой оплаты труда.
• Стабильная заработная плата, социальные и пенсионные отчисления, оформление на работу согласно Трудовому Кодексу РК.
• Премия по результатам работы.
• Обеды, оплачиваемые из средств Работодателя.
• Отпуск – 30 дней (24 дня по КЗОТ + 6 дней дополнительно оплачиваемых).
• Оплата листков временной нетрудоспособности (больничных).
• Материальная помощь от компании при значимых событиях жизни (свадьба, рождение ребенка).
• Обучение за счёт работодателя (курсы повышения квалификации, семинары, тренинги, сертификация).
• Участие в корпоративных праздниках и мероприятиях компании.
• Высокий уровень корпоративной культуры, профессиональный, дружный, и доброжелательный коллектив.
• Возможность карьерного роста как «горизонтального», так и «вертикального».
• Возможность реализовать свои способности в масштабных и интересных проектах.
• 5 дневная рабочая неделя, 8 часовой рабочий день.
• Испытательный срок – до 3-х месяцев.

___________________________________________

Начальник отдела корпоративного бизнеса
http://hh.kz/vacancy/5876449
Дата публикации вакансии: 28 мая 2012г.
Регион: Караганда
Требуемый опыт работы: 1-3 года

Обязанности:
1) организация взаимодействия и сотрудничества с партнерами Банка по программам кредитования (страховые компании, автосалоны, оценочные компании) в пределах своей компетенции;
2) поиск наиболее перспективных направлений размещения средств в рамках стратегии Банка;
3) работа по увеличению объема кредитного портфеля Филиала;
4) выполнение планов по выдаче кредитов, определенных Руководством Банка;
5) осуществление контроля над результатами деятельности Отдела;
6) избежание ситуаций связанных с возникновением конфликта интересов связанного с кредитованием;
7) консультация потенциальных заемщиков по вопросам кредитования;
8) сбор, обработка информации по формированию провизий внутри Отдела;
9) формирование кредитных досье в соответствии с действующими внутренними нормативными документами Банка и нормативными правовыми актами Национального Банка РК;
10) проверка качества заключений менеджеров Отдела;
11) контроль над выполнением функциональных обязанностей менеджерами Отдела;
12) предоставление необходимой отчетности Руководству Банка/Филиала;
13) ) консультирование клиентов по условиям кредитования;
14) проведение анализа платежеспособности и кредитоспособности клиента;
15) контроль над соблюдением правильности документооборота по осуществляемым кредитным операциям (формированием и ведением кредитного досье заемщиков);
16) контроль над своевременным устранением несоответствий и нарушений, выявленных в процессе проведения проверок;
17) составление отчетности по выданным и погашенным займам;
18) контроль над процессом погашения заемщиками обязательств перед Банком, а также своевременным мониторингом залогового обеспечения и страховых выплат;
19) участие в разработке стратегии работы Отдела;
20) разрешение спорных вопросов и обеспечение законности проводимых операций;
21) координация работы, обучение и тестирование менеджеров Отдела;
22) осуществление мероприятий по подбору и расстановке квалифицированных кадров ОКЮЛ Филиала, определение степени их ответственности на порученном участке, согласование функциональных обязанностей (инструкции) работников Филиала и контроль над их соблюдением;
23) контроль над соблюдением требований законодательства и внутренних нормативных документов Банка при осуществлении функциональных обязанностей менеджеров Отдела;
24) контроль качества кредитного портфеля;
25) проведение мероприятий по выявлению проблемной задолженности;
26) работа по погашению просроченной задолженности;
27) обеспечение формирования и контроль над уровнем провизий.
28) контроль наличия мотивированного суждения о размере провизии (резерва), сформированной по ссуде;
29) владение информацией о рынке банковских продуктов и предложениях основных конкурентов;
30) организация разработки и контроля выполнения перспективных и текущих планов работы;
31) проведение систематического анализа состояния дел по вопросам, входящим в компетенцию Отдела, и на его основе готовит предложения Руководству Банка по совершенствованию имеющихся и внедрению новых форм и методов работы Отдела;
32) участие в работе коллегиальных органов Банка при обсуждении вопросов, касающихся деятельности Отдела;
33) обеспечение взаимодействия с различными структурными подразделениями Банка для решения задач Отдела;
34) представление Отдела в филиалах и подразделениях Банка, а также внешних организациях в пределах своей компетенции;
35) решение оперативных вопросов, рассматривает входя¬щую и исходящую корреспонденцию, подписывает документы по вопросам, относящимся к деятельности Отдела в пределах своих полномочий;
36) представление на утверждение Директора Филиала, заместителя Директора филиала курирующего данное подразделение, предложения о структуре и штатной численности подразделения, приеме на работу, перемещении и увольнении работников, поощрении отличившихся работников и наложении взысканий за нарушение трудовой дисциплины и упущения в работе;
37) обеспечение исполнения решений Руководства Банка по сохранению коммерческой тайны и соблюдение надлежащего режима конфиденциальности в деятельности Отдела;
38) обеспечение исполнения решений Руководства Банка по ведению делопроизводства;
39) участие в проведении аттестаций работников, содействие в повышении их профессионального уровня;
40) содействие при создании необходимых условий труда и благоприятного морально-психологического климата в коллективе. Обеспечение соблюдение работниками Отдела трудовой дисциплины;
41) подписание финансовых документов при наличии соответствующих приказов по Банку и/или доверенности

Требования:
1) высшее экономическое образование;
2) стаж финансово-банковской или аналогичной работы не менее 3 (трех) лет;
3) знания экономической теории, банковского дела, финансового анализа;
4) знание основ бухгалтерского учета;
5) знание законодательства РК и нормативных правовых актов Национального Банка РК;
6) знание основ делопроизводства, методов обработки информации с использованием современных технических средств коммуникаций и связи, компьютера;
7) навыки межличностного общения и коммуникаций

________________________________________________

Специалист отдела кадров
http://hh.kz/vacancy/6006882
Дата публикации вакансии: 28 мая 2012г.
Регион: Караганда
Требуемый опыт работы: 1-3 года
Уровень зарплаты: от 75 000 KZT

Обязанности:
• ведение кадрового делопроизводства
• приём увольнение сотрудников
• отчётность
• ведение воинского учёта

Требования:
• высшее образование
• знание 1С 8.2.зарплата-кадры(желательно)
• знание кадрового учёта
• кадровое делопроизводство
• знание ТКРК

Условия:
• пятидневка
• полный соц.пакет
• питание
• карьерный рост

_____________________________________________

Менеджер по продажам
http://hh.kz/vacancy/5433509
Дата публикации вакансии: 28 мая 2012г.
Регион: Караганда
Требуемый опыт работы: 1-3 года

Обязанности:
• Организация продажи продукции.
• Заключение договоров и контрактов на поставку продукции.
• Осуществление контроля выполнения условий договоров и контрактов.
• Консультирование покупателей по вопросам технических и потребительских характеристик продукции.
• Изучение спроса на продукцию.
• Осуществление работы по выявлению и учёту потенциальных покупателей метизной продукции.

Требования:
• Ответственность, исполнительность, коммуникабельность.

Условия:
• Полный соцпакет, стабильная заработная плата, пятидневная рабочая неделя.

_______________________________________

Специалист по работе с клиентами
http://hh.kz/vacancy/6009802
Дата публикации вакансии: 29 мая 2012г.
Регион: Караганда
Требуемый опыт работы: 1-3 года

Обязанности:
• обслуживание клиентов;
• оценка ювелирных изделий;
• оформление сделки в 1С;
• выявление дефектов изделий, определение стоимости изделия;
• решение спорных вопросов;
• продление хранения;
• выдача изделий владельцу.

Требования:
• опыт работы с наличными деньгами (на кассе);
• опыт работы с клиентами;
• внимательность;
• аккуратность;
• коммуникабельность.

______________________________________

Специалист технической поддержки
http://hh.kz/vacancy/6003696
Дата публикации вакансии: 28 мая 2012г.
Регион: Караганда
Требуемый опыт работы: 1-3 года

Обязанности:
• обеспечение максимального процента работоспособности банкоматов, POS-терминалов, импринтеров и информационно платежных терминалов Банка в Филиале (не менее 95 % (девяносто пяти процентов));
• обеспечение своевременной установки и запуска в промышленную эксплуатацию устройств самообслуживания и систем управления очередью и пневмопочты Банка в Филиале;
• мониторинг работы устройств самообслуживания, систем управления очередью и пневмопочты систем Банка в Филиале;
• регистрация ошибок, выявленных при мониторинге устройств самообслуживания и систем управления очередью и пневмопочты, ведение статистики и организация работ по предотвращению последующих ошибок;
• приемка устройств самообслуживания, проведение экспертизы на комплектность, сохранность, с последующим тестированием ;
• организация и контроль над хранением банкоматов и информационно платежных терминалов (ИПТ) на складах Филиала;
• ведение учета устройств самообслуживания, а также используемого для их подключения телекоммуникационного оборудования;
• обучение инкассаторов Филиала по загрузке, выгрузке банкоматов и ИПТ, по изъятию задержанных карт из банкоматов и ИПТ Банка в Филиале;
• производит работы по установке, настройке, и тестированию банкоматов, POS-терминалов, ИПТ и систем управления очередью и пневмопочты Банка в Филиале, в том числе установку модификаций на существующее программное обеспечение (далее – ПО) и оборудование Банка (ИПТ, Банкоматы, POS-терминалы);

Требования:
• высшее высшее техническое образование
• знание законодательных и нормативных правовых актов РК, регулирующих банковскую деятельность

________________________________________

Кредитный консультант
http://hh.kz/vacancy/5221532
Дата публикации вакансии: 28 мая 2012г.
Регион: Караганда
Требуемый опыт работы: нет опыта

Требования:
• Высшее/среднее образование
• Отличное знание MS Office
• Навыки привлечения и обслуживания клиентов
• Личные качества: коммуникабельность, инициативность, активность, нацеленность на результат

Обязанности:
• Поиск и привлечение клиентов
• Консультирование клиентов по части кредитования
• Заключение договоров

Условия:
• Бесплатная стажировка: 1-2 недели
• Работа на договорной основе, после успешного прохождения стажировки
• Фиксированный оклад + бонусы

Актуальные вакансии в Караганде от HeadHunter (hh.kz)